法律分析：工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到的损伤和职业病所致的医疗费用、护理费、营养费、交通费以及因工作不能或部分不能工作而失去的收入等的赔偿。如果用人单位不履行法律赔偿义务，严重侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者可以通过提起诉讼的方式维护自己的权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当对劳动者因工作原因受到的人身伤害给予及时治疗，减轻其损失。”
2.《劳动保障监察条例》第二十条：“用人单位应当落实职业病防治、事故防范和应急救援等制度，防范和减少事故伤害和职业病发生，确保劳动者身体健康和生命安全。”
3.《劳动保障监察条例》第三十三条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处以罚款，并应当依法承担赔偿责任：（一）未按照国家规定采取措施预防事故、职业病的发生；（二）不履行与预防事故、职业病有关的法律、法规、规章和安全、卫生、防护标准；（三）未及时组织抢险救援，使劳动者受到更大的损失。”
综上所述，当用人单位未能履行工伤赔偿义务，劳动者可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，有效预防事故和职业病的发生，确保劳动者的生命安全和劳动保障权益。
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