法律分析：员工因为工作而受到伤害，可以申请工伤认定，经过专业机构的认定，员工可以获得工伤事故赔偿。想要获得工伤事故赔偿，需要满足一定的条件，如单位与员工之间存在劳动关系、员工应是无过错方、员工须有受到伤害的事实以及员工是因为工作受到伤害。工行认定就是鉴定员工是否属于工伤和确认应赔偿的金额。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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