方法如下：
1、建立规范的劳动合同关系。
2、约定明确可行的违约责任。
3、不要随意辞退试用期间的员工，也不要在效益不好时随意裁员。
4、不要随意对员工调岗调薪。
5、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。
6、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件。
7、建立健全合理的企业管理制度。
8、过错辞退中有关证据的保全和收集。
一、你知道劳动争议仲裁委员主要处理什么劳动争议吗?
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁会偏向企业吗？
1、劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护，法律不会偏向任何一方，如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。
2、根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。
（二）、与本案有利害关系的。
（三）、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
（四）、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人
综上所述：以上就是为您整理的关于如何避免企业的劳动纠纷呢的相关内容。综上所述，我们可以得知避免企业的劳动纠纷的办法有很多种，主要在于企业经营者的经营风格和责任。您了解了吗？
法律规定：
《劳动合同法》 第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
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