没有劳务合同的公司合法吗

正规公司未与员工签订劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，或者在雇佣前签订劳动合同。如果未及时签订书面劳动合同且工资未明确约定，新员工的工资将按照集体合同规定或同工同酬原则执行。

法律分析

正规公司没有签订劳动合同是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

劳动法中对没有劳务合同的公司的法律规定是什么？

根据劳动法的规定，没有劳务合同的公司存在法律风险。劳务合同是雇佣双方之间明确权利和义务的法律文件，对于雇主和雇员都具有重要意义。如果公司没有与员工签订劳务合同，可能导致以下问题：1.劳动关系不明确，缺乏法律保护。2.无法明确工作时间、工资、福利等工作条件。3.可能面临劳动纠纷，如解雇争议、工资未支付等。因此，根据劳动法，没有劳务合同的公司可能会面临法律责任和罚款。为了确保合法性和避免纠纷，公司应该与员工签订劳务合同，并遵守劳动法的相关规定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正规公司没有签订劳动合同是不合法的。根据法律，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。没有劳务合同可能导致劳动关系不明确、工作条件不明确以及可能面临劳动纠纷等问题。为确保合法性和避免纠纷，公司应该与员工签订劳务合同，并遵守劳动法的相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。