公司禁止员工休年休假但该怎么维权

如果用人单位禁止员工休年假，有下列维权方式：

1、向当地的劳动监察行政部门投诉；

2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

3、依法向人民法院起诉。

年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

一、异地工资拖欠要怎么办

异地工资拖欠解决办法如下：

1、跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；

2、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3、可以申请劳动仲裁维护自己的权利；

4、劳动仲裁后，可以向法院起诉。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。

二、老板拖工资怎么办也没签合同

老板拖工资，员工可以携带银行工资流水等证据到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、离职拿不到工资怎么办?

辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决。

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。