法律分析：根据《劳动法》的规定，员工的年假计算应当根据工作年限来确定。如果员工在一家公司工作满一年，则有权享受五天带薪年假。如果员工在同一家公司工作达到十年以上，则每满一年再增加一天年假，最多不超过十五天。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：职工在用人单位连续工作满一年的，享受带薪年休假五天。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十条：职工在同一用人单位工作满十年的，除依法保留的带薪年休假外，每满一年增加带薪年休假一天，增加的带薪年休假天数最多不超过五天。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位应当依法签订劳动合同，并在试用期满后与职工订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。
根据上述法律规定，员工在新公司满一年工龄后，有权享受五天带薪年假。如果员工在同一公司工作达到十年以上，每满一年再增加一天年假，最多不超过十五天。
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