超过一年未签劳动合同应该如何办理根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同，并应在试用期满前与劳动者订立无固定期限劳动合同或者确定固定期限劳动合同。因此，如果员工已经在用人单位工作了一年以上，但仍未签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。
在此情况下，如果员工决定辞职，并且能够证明用人单位未按规定签订劳动合同，他或她可以要求用人单位支付一定的经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未签订劳动合同的，应按照当地最低工资标准支付劳动者一个月工资的赔偿金。
需要注意的是，如果员工主动辞职而非被用人单位解雇，用人单位有权拒绝支付经济补偿，因为经济补偿只适用于用人单位单方面违反劳动法律法规和劳动合同约定的情况。未签劳动合同如何辞职《劳动合同法》第十四条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容