病假占用公休假吗?

法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了，到了工作日就又继续生病。

按照规定，休是公司员工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。

其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。

根据相关规定，所有跟公司建立的员工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，员工申请休年假，公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得员工本人同意。

公司在经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对员工就应休未休年休假天

公司在经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对员工就应休未休年休假天数，按照员工的日收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

拓展资料:只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。

1、你属于累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2、你累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。

3、如果你累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

【法律依据】：《企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。