连续工龄和一般工龄有什么区别

文章主要介绍了连续工龄和一般工龄的区别，连续工龄的作用以及认定企业职工连续工龄的注意事项。

连续工龄是指在同一单位连续工作满十年的工龄，其主要作用是签订无固定期劳动合同。

连续工龄和一般工龄的区别，连续工龄的作用是签订无固定期劳动合同，以及认定企业职工连续工龄的注意事项。

法律分析

一、连续工龄和一般工龄有什么区别

连续工龄和一般工龄的区别如下：

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

连续工龄（本企业工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄的意思是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。

连续工龄最主要的作用是用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。

根据相关的法律规定，连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。

二、认定企业职工连续工龄注意事项有哪些

认定企业职工连续工龄注意事项是在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；其他。

三、连续工龄有什么用

工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄具有以下作用：

1.工龄是指职工退休的条件之一；

2.工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。根据《劳动保险条例》规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。

3.工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。

结语

连续工龄和一般工龄在计算方式和含义上有所不同。连续工龄是指在同一单位连续工作的时间，用于签订无固定期劳动合同。而一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括本企业工龄。认定企业职工连续工龄时需注意临时工、辞职和辞退后重新就业等情况。工龄在职工社会保险制度中起到重要作用，是职工退休条件之一，决定保险福利待遇的高低，并影响工资和津贴的发放。因此，正确认定和计算工龄对于职工权益具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。