事假和病假如何区别

事假和病假在概念、待遇和保障方面存在着明显的差异。事假是指因私事或个人原因请假，而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的假期。在待遇方面，事假期间用人单位可以不支付工资，而病假期间用人单位应支付病假工资。病假工资可以低于最低工资标准的80%但不能低于最低工资标准。在保障方面，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障；而病假则需要医院的病假证明，受劳动法保障。

法律分析

1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

拓展延伸

事假和病假的不同之处及适用情况

事假和病假在工作休假制度中有着明显的区别。事假通常是指员工因私人事务需要请假，如处理家庭事务、参加婚丧嫁娶等；而病假则是因员工自身身体健康原因无法正常工作而请假。事假通常需要提前向雇主请假并经批准，而病假则需要提供医疗证明以证明疾病或身体不适。事假和病假的适用情况也不同，事假通常具有一定的弹性和灵活性，而病假则需要根据实际疾病情况进行请假。因此，员工在请假前应了解事假和病假的具体要求和适用情况，以便正确申请合适的假期类型。

结语

事假和病假在工作休假制度中有着明显的区别。事假是因私人事务请假，如处理家庭事务、参加婚丧嫁娶等；病假是因身体健康原因无法工作请假。事假需提前请假并获批准，病假需提供医疗证明。事假具有弹性和灵活性，而病假需根据实际疾病情况请假。员工应了解具体要求和适用情况，以正确申请合适的假期类型。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。