劳动合同解除情形下的经济补偿与赔偿：一、合法解除合同不支付补偿金；二、按工龄支付经济补偿，不满一年按一年计算；三、违规解除合同需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
法律分析
分为三种情形：
一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
拓展延伸
公司突然解散，员工权益如何保障？
当公司突然解散时，员工的权益保障是一个重要问题。根据劳动法和相关法规，员工有权获得相应的补偿。首先，员工有权获得未支付的工资、加班费以及年假等待遇的补偿。其次，员工还有权获得解雇补偿金，根据工龄和解雇原因的不同，补偿金额会有所差异。此外，员工还可以申请失业保险金，以帮助他们度过失业期间。最后，如果公司没有按照法定程序解散，员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之，员工在公司突然解散时，应该及时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
结语
员工在公司突然解散时，权益保障是重要问题。根据劳动法，员工有权获得相应补偿，包括未支付工资、加班费、年假等待遇的补偿。解雇补偿金根据工龄和原因有所差异，员工还可申请失业保险金。如公司违法解散，员工可通过法律维权。建议员工及时咨询律师，确保权益得到保障。
法律依据
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条
、第二十六条
、第二十七条
的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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