法律分析:
小老板拖欠工资不给的，劳动者可以通过与老板协商，讨要拖欠的工资。协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：
1、向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应当按调解协议支付拖欠的工资；
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠工资劳动者申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；
3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；
4、向工会求助，工会要求公司支付工资，公司拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理；
5、向当地人民法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行；
6、对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
老板拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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