员工工资是否属于诈骗案赃款？

员工是否知情参与诈骗财物决定了是否应追缴，善意取得的不追缴。涉及刑事案件时，近亲属应委托律师介入，审查证据、提供辩护意见，争取减轻刑罚。根据法律规定，明知收取、无偿取得、低价取得或源于非法债务或犯罪活动的财物，应追缴。

法律分析

视情况而定。

1、行为人用赃款发工资与奖金，如果员工知道此为诈骗财物，属于恶意取得，应当依法追缴。

2、如果员工不知道此为诈骗财物，而是善意取得诈骗财物的，不予追缴。

退赃应扣除冻结的赃款。退赃了的，从犯、帮助犯判处三年以下有期徒刑，工资属于非法所得，依法予以追缴。

涉及刑事案件的近亲属应当立即委托律师介入，第一时间会见当事人了解案情及罪名，由律师审查、核实全案的证据材料，并向办案机关收集、固定、提交当事人无罪、罪轻的证据，出具量刑意见书、辩护意见书，反驳公诉机关的指控，争取取保候审、缓刑或不诉，最大限度的减轻刑事处罚。

具有下列情形之一的，应当依法追缴：

（一）对方明知是诈骗财物而收取的；

（二）对方无偿取得诈骗财物的；

（三）对方以明显低于市场的价格取得诈骗财物的；

（四）对方取得诈骗财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的。

他人善意取得诈骗财物的，不予追缴。

拓展延伸

员工工资是否构成诈骗案的犯罪行为？

根据法律规定，员工工资通常是由雇主支付给员工的合法报酬，旨在补偿员工的劳动。在正常情况下，员工工资不构成诈骗案的犯罪行为。然而，如果雇主通过虚假手段或欺骗手段获取员工的工资，并且有明确的故意欺诈行为，那么员工工资可能会被视为诈骗案的赃款。这种情况下，雇主可能面临诈骗罪的指控，并可能承担相应的刑事责任。但是，要确定员工工资是否属于诈骗案的赃款，需要综合考虑具体的事实和证据，最终由法院根据法律判断。因此，具体情况需要进行详细调查和法律分析。

结语

根据法律规定，对于使用赃款支付员工工资的情况，是否需要追缴取决于员工是否知晓此为诈骗财物。如果员工知情并属于恶意取得，则应依法追缴。如果员工是善意取得诈骗财物，则不予追缴。退赃应扣除冻结的赃款。在涉及刑事案件时，近亲属应立即委托律师介入，帮助处理案情，收集证据，提供辩护意见，争取减轻刑事处罚。根据法律规定，明知是诈骗财物而收取、无偿取得、以低于市场价格取得、源于非法债务或违法犯罪活动的情况，应追缴。但对于善意取得诈骗财物的他人，则不需要追缴。具体情况需要综合考虑，进行详细调查和法律分析。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第六十四条：

犯罪物品的处理

犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；

对被害人的合法财产，应当及时返还；

违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。

没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。