劳动合同解除后未签字是否生效？

劳动合同解除需双方协商一致并签字盖章，无协议书签字盖章一般无效。用人单位应出具解除证明并办理相关手续，劳动者需按约定交接工作。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。

法律分析

一方没有在解除劳动合同的协议书上签字或者盖章的，该协议书一般无效。协议书一般经双方均签字盖章后生效，由他人代签的则必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

劳动合同解除后未签字的法律效力如何确认？

劳动合同解除后未签字的法律效力需要根据具体情况进行确认。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由劳动双方签字或盖章确认。然而，如果劳动合同解除后一方未签字，是否影响合同的法律效力需要综合考虑其他因素。例如，双方是否已经达成口头协议解除合同、是否存在其他证据证明双方的解除意图等。在实践中，法院一般会综合考虑合同的履行情况、双方的行为和意图等因素来判断合同的法律效力。因此，劳动合同解除后未签字的法律效力需要根据具体情况进行确认，建议当事人咨询专业律师以获取具体的法律意见。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当经双方协商一致，并出具解除证明。如果解除劳动合同的协议书上一方未签字或盖章，则该协议书一般视为无效。然而，劳动合同解除后未签字的法律效力需要根据具体情况进行确认，包括是否存在口头协议、其他证据证明双方解除意图等。建议当事人咨询专业律师以获取具体的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。