如果离职当天工资不给予结清怎么办

单位在员工离职时，根据法律规定应当一次性付清工资、加班费和其他费用，而不是延迟到下次统一发工资的时候。如果员工要求当天结清工资，公司必须遵守。如果用人单位不同意结清工资，这是违法的。劳动者维权的方法包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。

法律分析

根掘法律规定，单位在员工离职时．不但要一－次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资．用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有；

1．协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2．申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3．仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，

4．诉讼解决：由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

拓展延伸

离职后工资未结清，如何维权？

在离职后，如果工资未结清，你可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，了解未结清工资的原因，尽量通过协商解决。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁来解决纠纷。在提起仲裁前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据法律规定提出合理的要求。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调解。维权的过程中，保持沟通和合法合规的方式非常重要。记住，维护自己的权益是合法的，但也要注意维权过程中的合法性和合规性。

结语

根据法律规定，单位在员工离职时应一次性付清工资、加班费和其他费用。如果离职当天用人单位不同意结清工资，劳动者有多种维权方法可选择。首先，可以与雇主进行沟通协商解决。如果无法达成一致，可以申请劳动纠纷调解或劳动争议仲裁。在维权过程中，准备相关证据并咨询专业律师是重要的。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求介入调解。维权过程中要保持合法合规，并注意维护自己的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定）第九条。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时．用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。