问：产假的工资由谁支付？

根据相关政策法规分析，根据《社会保险法》第五十六条规定，女职工在生育期间享受产假时，单位应支付产假工资。然而，如果员工缴纳了社保，国家会支付生育津贴，此时单位就不需要再支付产假工资了。生育津贴的发放标准是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。因此，产假津贴与产假工资本质上是相同的。

法律分析

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：产假工资应当由单位支付，如果员工缴纳了社保的，则休产假期间会发放生育津贴，这个津贴是由国家支付的，此时单位就不需要再向员工支付产假工资了。产假津贴本质上虞产假工资是一样的。【法律依据】《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

拓展延伸

产假期间工资支付责任归属的相关问题

产假期间工资支付责任归属的相关问题涵盖了许多不同的情况和可能性。根据具体的法律规定和雇佣合同，工资支付责任可能由雇主或政府承担。在某些国家或地区，雇主可能有法定责任支付完整或部分的产假工资。然而，在其他情况下，政府可能提供特定的福利计划，例如产假津贴，用于支付产假期间的工资。此外，有些国家可能存在特殊的法律规定，要求雇主和政府共同承担工资支付责任。因此，具体的支付责任归属取决于所在地区的法律和政策。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取准确和具体的信息。

结语

根据相关政策法规分析，产假工资应由单位支付。如果员工缴纳了社保，休产假期间会发放生育津贴，由国家支付，单位不再支付产假工资。产假津贴本质上与产假工资相同。根据《社会保险法》第五十六条，职工满足特定条件可享受生育津贴。具体的工资支付责任取决于所在地区的法律和政策。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。