辞职时试用期内工资何时结算？

试用期内辞职，工资按原合同标准计算。试用期离职工资应在办理离职手续时一并发放。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。试用期内辞职，工资按试用期合同标准计算。

法律分析

试用期内辞职的话，工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞职的话，员工的工资应该按照试用期合同的标准来进行计算。

拓展延伸

试用期内工资结算的时间及相关规定

根据劳动法和公司政策，试用期内工资结算的时间及相关规定会有所不同。一般情况下，试用期结束后的工资结算会在一定的时间内进行，通常是在试用期结束后的下一个工资发放周期内。具体结算时间可能因公司规定、行业惯例或就业合同而异。在劳动合同中，应明确约定试用期结束后的工资结算时间及方式。如果公司未及时结算工资，您可以与人力资源部门或劳动监察部门联系，维护自身权益。务必留存相关证据，如工作记录、工资单等，以备查证之需。

结语

根据劳动法和公司政策，试用期内辞职的员工应按照试用期合同的标准计算工资。根据法律规定，试用期离职工资应在离职手续交接时一并计算并发放给离职员工。而劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者应得的工资。具体工资结算时间及相关规定可能因公司规定、行业惯例或就业合同而异。如遇工资结算问题，可与人力资源部门或劳动监察部门联系，维护自身权益，并保留相关证据以备查证之需。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。