职场性骚扰法律赔偿标准是什么？

在我国,尚未有专门针对性骚扰的法律法规,更不用说具体的赔偿标准和额度了。性骚扰的表现主要有以下几种:口头方式、动作方式、设置环境方式。对于职场性骚扰,一般通过和解来解决问题,包括赔偿和道歉,具体的金额则通常由双方协商决定。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

法律分析

在我国,尚未有专门针对性骚扰的法律法规,更不用说具体的赔偿标准和额度了。此外,这种事情很难进行司法鉴定和甄别,因此通常是通过和解来解决问题,包括赔偿和道歉,具体的金额则通常由双方协商决定。

性骚扰的表现主要有以下几种:

1.口头方式:如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；

2.动作方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到尴尬。一般的性骚扰不限于异性之间，对象也不仅仅是女性，同性之间也可以构成性骚扰。

多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

一、职场性骚扰法律要怎么处理

我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少，何况这个也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解了事，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。

性骚扰的表现主要有以下几种:1.口头方式:如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；2.动作方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到尴尬。一般的性骚扰不限于异性之间，对象也不仅仅是女性，同性之间也可以构成性骚扰。

多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

结语

虽然我国尚未有专门针对性骚扰的法律法规，但性骚扰是一种不可接受的行为，需要得到足够的重视。根据上述法律规定，对于性骚扰的行为，应该给予相应的处罚。在处理性骚扰案件时，应该重视受害者的权益，确保受害者得到及时的帮助和赔偿。同时，也应该加强宣传和教育，提高公众对性骚扰的认识和预防意识，共同营造一个尊重和保护受害者的社会环境。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。