律师解答：
中国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，保障劳动者发生工伤或者职业病的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未按规定购买工伤保险并且不报工伤，就会面临行政处罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》，对于企业不报工伤等违法行为，劳动行政部门可以责令改正、罚款等。具体罚款数额视情节轻重而定，最高可以达到人民币30万元。此外，如果受害者认为公司没有报告工伤，就可以向劳动监察部门反映工伤问题，监察部门会进行现场调查和取证，并及时催促用人单位履行工伤保险报告义务。如果调查证实公司有违法行为，还可以要求其承担赔偿责任。如果用人单位在工伤认定上有争议，受害者还可以向人民法院提起民事诉讼，请求司法确认和赔偿。在诉讼过程中，如果公司无法提供足够的证据证明自己没有违法，就需要承担赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十五条 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，保障劳动者发生工伤或者职业病的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
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