左手中指断掉一节，是否算工伤？

工伤认定和劳动能力鉴定对于工伤赔偿具有重要意义。一手指离断或功能丧失可认定为十级工伤，享受相应赔偿。工伤赔偿包括交通食宿费、医疗费用、康复费用和一次性伤残补助金。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个等级，决定赔偿金额。工伤认定和劳动能力鉴定需经社保行政部门确认。

法律分析

左手中指断掉一节算十级工伤。可依法到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为7个月的本人工资。终止或者解除劳动合同时，还应当享受的一次性医疗补助金。

一般职工的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，可认定为工伤十级。但是要经社保行政部门依法作出工伤认定才能确定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

拓展延伸

工伤赔偿标准及申请流程解析

工伤赔偿标准及申请流程是指在发生工伤事故后，受伤员工可以依法获得的相应赔偿金额以及申请赔偿的具体流程。根据相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金等方面。具体标准根据伤残程度和工资收入等因素而定。

申请工伤赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，伤者应及时向所在单位报告工伤情况，并尽快就医治疗。其次，单位应立即报告工伤事故，办理工伤认定手续。然后，伤者或其代理人需准备相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等，并填写工伤赔偿申请表。最后，将申请材料提交给所在单位或劳动保障部门进行审核和处理。

工伤赔偿标准及申请流程的解析对于受伤员工和雇主都具有重要意义，有助于确保受伤员工合法权益得到保障，同时也有助于雇主了解相关法律规定，遵守劳动保障法律法规，维护企业和员工的良好关系。

结语

工伤赔偿标准及申请流程的解析对于受伤员工和雇主都具有重要意义。根据相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金等方面。申请工伤赔偿需要按照一定流程进行，包括报告工伤情况、办理工伤认定手续、准备相关证明材料并填写申请表等步骤。这有助于保障受伤员工的合法权益，同时也促进雇主遵守法律法规，维护企业和员工的良好关系。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。