法律分析：1.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，若赔偿权利人要求雇主承担责任，则雇主承担责任后可以向第三人追偿。
2.存在不可抗力事由时，雇主可以不可抗力为由免责。
3.雇员故意致使自己人身损害的，雇主不承担责任，由雇员自己承担责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 第一款 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条 第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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