单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
单位拖欠工资长达三个多月员工该如何维权
单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
农民工工资拖欠农民工该如何维权？
可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
个人工资拖欠如何维权
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣工资该如何维权
可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
被拖欠工资的农民工可以采取什么方法维权，拖欠工资去哪里维权
被拖欠工资的农民工可以采取以下方法维权：
一、向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法责令单位支付拖欠的工资。
二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、如果申请仲裁后对于仲裁结果不满意的，还可以提起民事诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答
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