最低薪资标准是包含五险一金的。最低薪资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规章，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低薪资中，由用人单位代扣代缴。
最低薪资标准的相关规章
一、最低薪资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常薪资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放薪资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低薪资作为正常的薪资支付标准。
二、用人单位需按最低薪资标准支付薪资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低薪资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高薪资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低薪资规章。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低薪资规章。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规章的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者薪资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的薪资不得低于最低薪资标准。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容