法律分析：首先要确定劳方资方有没有劳动争议，如果拖欠工资，可以请求当地劳动局干预，更严重的可以申请劳动仲裁；如果是公司严重亏损导致工资不能发放，此时应考虑联合多名员工或其它债权人，一起去法院申请公司破产。
法律依据：《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容