劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁并不属于行政处罚行为，申请事项与经济相关且可能需要支付惩罚性的费用支出。用人单位败诉需要付出更多经济成本，且劳动纠纷可能对企业形象造成负面影响。建议企业规范管理，尽量协商解决劳动纠纷。基本没多大影响。
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属於行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响企业的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。
劳动纷争发生後，对企业的形象也是一个很负面的影响。如果网络发达，发生劳动纷争後，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以後的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响。建议企业规范管理，发生劳动纷争後，能协商处理的，尽量协商处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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