工资发放不及时，中介应该怎么办？

劳动纠纷解决途径：协商、举报、仲裁。员工可与单位协商解决，如不行，可向劳动行政部门举报。单位拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求支付工资及补偿金。也可直接申请仲裁，先确认劳动关系，再要求单位补缴社保和工资。

法律分析

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

拓展延伸

中介未按时发放工资，员工如何维权？

当中介未按时发放工资时，员工可以采取以下措施来维权。首先，员工应当收集相关证据，包括工资记录、支付通知或其他相关文件。其次，员工可以与中介进行书面沟通，明确提出工资未发放的问题，并要求尽快解决。如果中介未能解决问题，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。此外，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。维权过程中，员工应保持冷静，遵守法律程序，并坚持维护自己的合法权益。

结语

通过协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁等途径，员工可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当收集相关证据并与中介进行书面沟通，如果问题未能得到解决，可以向相关机构投诉或申请仲裁。此外，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应保持冷静，遵守法律程序，并坚持维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动全同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。