劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行。
公司被劳动仲裁的后果有哪些
对上市基本没多大影响。其他影响有：1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的；2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪；3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格；根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁员被投诉后果
如果投诉的内容属实，比如经调查确实有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，根据《劳动争议调解仲裁法》 的规定，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会会将其解聘。
被劳动仲裁后公司要做什么
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动仲裁会面临什么后果
申请劳动仲裁的后果有以下内容：劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料
被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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