离职一个月还能申请劳动仲裁吗?

劳动争议解决途径包括调解、仲裁、诉讼和协商。根据我国劳动仲裁调解法规定，劳动争议仲裁时效为一年。离职满一个月后，当事人可以申请劳动仲裁，但需要收集足够的证据。劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

法律分析

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

拓展延伸

离职满一个月后是否仍可提起劳动仲裁申请？

根据劳动法的规定，离职满一个月后仍然可以提起劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有提起劳动争议仲裁的权利，无论离职多久都不受限制。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，通过仲裁委员会的调解和裁决来维护劳动者的合法权益。因此，如果您在离职一个月后仍存在与雇主之间的劳动纠纷，您仍然有权利向劳动仲裁机构提起申请，寻求公正的解决办法。请注意，每个地区的具体规定可能会有所不同，建议您在提起申请前咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的法律意见。

结语

离职满一个月后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您仍然有权利向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁委员会的调解和裁决来维护劳动者的权益。如果您与雇主之间存在劳动纠纷，您可以积极收集证据，并向劳动仲裁机构寻求公正的解决办法。请注意，具体规定可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的法律意见。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。