劳务派遣与劳动合同的关系

劳务派遣合同属于劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。请读者根据具体情况查询相关解答。

法律分析

劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

法律依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。“问题的相关解答已给出，请各位读者根据情况查阅。”

拓展延伸

劳务派遣制度对劳动合同的影响及解析

劳务派遣制度对劳动合同产生了重要的影响。劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业或组织从事劳动，被派遣的员工与用工单位签订劳动合同。首先，劳务派遣制度为企业提供了一种灵活的用工方式，能够根据生产需求快速调整人力资源。其次，劳务派遣制度也给劳动者提供了更多的就业机会，特别是对于一些短期或特定岗位的需求。然而，劳务派遣制度也带来了一些问题，比如劳动合同的稳定性和权益保障等方面的挑战。因此，需要进一步研究和解析劳务派遣制度对劳动合同的影响，以确保劳动者的权益得到充分保障，同时促进企业的可持续发展。

结语

劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。请各位读者根据情况查阅。劳务派遣制度对劳动合同产生重要影响，为企业提供灵活用工方式，增加劳动者就业机会。然而，也带来劳动合同稳定性和权益保障等挑战，需要进一步研究解析，确保劳动者权益和企业可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。