劳动仲裁应该如何立案呢

劳动仲裁立案的流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理，如果受理则通知申请人，否则书面通知申请人不予受理。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书，否则不影响仲裁程序的进行。

法律分析

劳动仲裁立案的流程：

1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

拓展延伸

劳动纠纷如何通过仲裁解决

劳动纠纷是在劳动关系中产生的争议或冲突，通过仲裁解决是一种常见的方式。在劳动纠纷仲裁中，首先需要双方自愿选择仲裁作为解决途径，并签订仲裁协议。接下来，双方可以选择委托专业的劳动仲裁机构进行仲裁，也可以选择独立仲裁员进行仲裁。仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述事实、辩论观点，并接受仲裁员的调解和裁决。最后，仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守并执行。通过仲裁解决劳动纠纷可以提高效率，减少成本，并保障双方的合法权益。

结语

劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，其流程包括受理申请、送达被申请人、提交答辩书等步骤。在劳动纠纷仲裁中，双方需自愿选择仲裁并签订协议，然后选择专业机构或独立仲裁员进行仲裁。双方可提供证据、陈述事实、辩论观点，并接受仲裁员的调解和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。通过仲裁解决劳动纠纷可提高效率、减少成本，并保障双方合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。