上班骨折的赔偿如下：
1、如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；
2、在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；
3、用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。
工伤必须有人身伤亡的客观结果；受到人身伤害的人是与企事业单位有合法的劳动关系，合法职工。
合法劳动关系包括没签订劳动合同但具有事实劳动关系的；工伤必须是在工作时间，工作原因引发对职工生命健康权的损害；工伤须是在法定条件和状态下发生的伤害。
上下班的时间界点如何规定？
上下班的时间界点规定如下：
1、上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定；
2、用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益；
3、因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。
综上所述，用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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