在试用期之前需不需要提前告知？

单位未按照《劳动合同法》规定与您签订书面合同，属于违法行为。若单位解除与您的劳动关系，您有权主张从入职第二个月起的双倍工资及半个月经济补偿金。

法律分析

按照《劳动合同法》的规定，如果你被证明在试用期内不符合公司的聘用条件，单位辞退你并不需要提前一个月通知。但从你提供的信息看，单位并没有按照《劳动合同法》的规定在与你形成劳动关系的第二个月与你签订任何的书面合同，因此，单位的做法明显属于违法行为，如果单位因此解除与你的劳动关系，无论你是否符合公司的聘用条件，那么你均有权向单位主张从入职单位第二个月起的双倍工资以及半个月的经济补偿金。

拓展延伸

试用期前是否需要提前通知员工？

在许多国家的劳动法中，试用期是雇主与员工之间的一段特殊期间，用于评估员工的适应性和能力。关于试用期前是否需要提前通知员工的问题，答案因国家和地区而异。在某些地方，雇主可能需要在试用期开始之前提前通知员工，并明确告知其试用期的具体条件和期限。这样做可以确保雇主和员工之间的透明度和公平性。然而，在其他地方，可能没有法律要求雇主提前通知员工。在这种情况下，雇主可以根据公司政策或合同约定自行决定是否提前通知员工。无论是否有法律要求，提前通知员工试用期的具体安排和条件，有助于建立良好的雇主-员工关系，并避免潜在的纠纷和误解。因此，建议雇主在试用期前提前告知员工相关信息，以确保双方都有清晰的期望和了解。

结语

根据《劳动合同法》的规定，单位未在与您形成劳动关系的第二个月签订书面合同，属于违法行为。无论您是否符合公司的聘用条件，您都有权向单位主张从入职单位第二个月起的双倍工资以及半个月的经济补偿金。在试用期前提前通知员工试用期的具体安排和条件，有助于建立良好的雇主-员工关系，并避免潜在的纠纷和误解。建议雇主遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。