七十周岁老人在工地上做小工，因事故导致死亡，赔偿金怎么算？

工伤意外事故导致职工死亡时，近亲属可通过协商或仲裁分配赔偿金。赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。根据《工伤保险条例》第39条规定：丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属范围由社保部门规定。

法律分析

如果职工因工伤意外事故而死亡的，赔偿金可由其近亲属协商进行分配，或者由仲裁委员会来仲裁。其近亲属可获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：如果职工因工伤意外事故而死亡的，赔偿金可由其近亲属协商进行分配，或者由仲裁委员会来仲裁。其近亲属可获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工地事故导致七十周岁老人死亡，如何确定合理的赔偿金额？

确定合理的赔偿金额需要考虑多个因素。首先，需要评估七十周岁老人在工地上做小工的收入情况，包括工资、补贴等。其次，需要考虑老人的家庭状况和经济依赖关系，例如是否有扶养子女或其他经济责任。此外，还需要综合考虑事故的性质和严重程度，以及导致老人死亡的具体原因。根据相关法律法规和司法实践，可以参考类似案例的判决结果，以及相关的赔偿标准和指导意见。最终，赔偿金额的确定应综合考虑以上因素，并在双方协商的基础上达成一个合理的赔偿数额，以实现公平和正义。

结语

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工伤意外事故而死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。在确定合理的赔偿金额时，需要综合考虑职工的工资情况、家庭状况、事故性质和严重程度等因素，并参考相关法律法规和司法实践的指导。最终的赔偿数额应在双方协商的基础上达成，以实现公平和正义的目标。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。