离职后如何依法索要工资

如何保护劳动者权益并要回辞职后的工资？技巧一是与老板协商解决问题，技巧二是向相关部门举报并要求赔偿，技巧三是直接申请仲裁。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察用人单位是否支付工资，并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

在现在的这个社会，如果老板是没有良心的，劳动人民往往都会处在一个比较弱势的群体地位，当你和一些无良老板发生冲突或者忍受不了想要辞职的时候，作为劳动者要如何保护自己的权益不受侵犯，要回属于自己辛勤换来的工资呢?

辞职后要回工资的技巧

技巧一：和老板协商解决问题

如果协商无果，请看技巧二。

技巧二：到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)

如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金。

技巧三：直接申请仲裁

第一，员工要确认好自己和公司之间的劳动关系是事实，比如有公司名称的工装、工作证或者是工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(不论是离职还是在职的都可以)、录音录像或者事其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个就可以证明你们之间的劳动关系)。

第二，确认关系后，就可以要求公司支付拖欠工资，并且缴纳员工应有的社会保险。

第三，公司如果要解除劳务关系，就应该提前一个月通知员工，否则就要支付一个月的经济补偿金作为代通金(即代替通知金)。

第四，公司应该从用工当日起一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，如果不签订，就要支付双倍的工资。

第五，如果公司在违法的情况下解除了劳动合同，员工就可以要求两倍的经济赔偿金。在此建议被触犯权益者及时地找寻有关证据，依据法律向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行上述相应的义务。仲裁携带劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，就可以在当地仲裁委申请立案。如果员工对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁判决书后15天之内到法院进行上诉。

根据相关的法律规定，如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，各个级别的劳动行政部门都有权力监察用人单位是否有支付工资的情况，假若拖欠工资，这些部门就会责令用人单位支付员工工资、经济补偿以及赔偿金。

这些行为包括：

(1)故意克扣或者是无缘无故就拖欠员工工资;

(2)拒绝支付劳动者延长工作时间所应得的工资的;

(3)所发工资低于当地的最低工资标准。而经济补偿和赔偿金的标准，就要按照国家相关规定执行。

结语

劳动者要保护自己的权益不受侵犯，回属于自己辛勤换来的工资，可以采取以下技巧：一是与老板协商解决问题，如果无果，可以尝试技巧二。二是向相关部门举报，如劳动行政部门，要求公司支付拖欠工资，并获得经济补偿金。三是直接申请仲裁，准备好相关证据并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察用人单位是否支付工资，对侵犯劳动者权益的行为可以责令支付工资、经济补偿和赔偿金。请及时采取行动保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。