合法的绩效工资制度是否有底薪

绩效工资的发放应依据劳动合同，公司未按合同规定发放属于违约，可要求公司支付绩效工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

法律分析

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

拓展延伸

绩效工资制度的优缺点及适用范围

绩效工资制度作为一种薪酬管理方式，具有一定的优点和缺点，并且适用范围也有一定的限制。其优点在于能够激励员工提高工作绩效，增强工作动力；能够与员工业绩直接挂钩，公平公正；能够提高企业的竞争力和效益。然而，绩效工资制度也存在缺点，如可能导致员工之间的竞争和不和谐氛围；可能会出现评估标准不公平或主观性较强的问题；在某些行业或岗位上不太适用。因此，企业在实施绩效工资制度时应权衡利弊，结合具体情况制定适合自身的薪酬管理策略，以达到员工激励和企业发展的双赢局面。

结语

绩效工资是以实际劳动成果确定薪酬的制度，公司无故不发放属违约。根据劳动合同，可以要求公司支付绩效工资。根据《关于工资总额组成的规定》，绩效工资属于工资总额的一部分。绩效工资制度具有激励员工、提高竞争力等优点，但也存在竞争和评估问题。企业应权衡利弊，制定适合自身的薪酬管理策略，实现员工激励和企业发展的共赢。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。