电力施工工资拖欠去哪解决?

劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径包括向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资，甚至要求支付未签订劳动合同的双倍工资或经济补偿金。

法律分析

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

电力施工工资拖欠纠纷如何维权？

当遭遇电力施工工资拖欠纠纷时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等，以证明拖欠事实。然后，与拖欠方进行沟通，提出书面要求，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。根据具体情况，可能需要提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，务必遵守法律程序，保持合法合规的行为，以确保维权的有效性。记住，维权是一项复杂的过程，寻求专业建议和支持将有助于您达到最佳结果。

结语

合理维权，维护劳动者权益。遭遇工资拖欠，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。收集证据，与拖欠方沟通并提出书面要求。如无效，咨询律师，了解法律途径。可能需劳动仲裁或民事诉讼，保持合法合规行为。维权需谨慎，寻求专业建议，确保最佳结果。维权是复杂过程，专业支持助您成功。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。