劳动仲裁成功，公司无钱支付，该怎么办？

劳动仲裁胜诉后，可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付金额。即使公司没有钱，也可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆等可变现财产。强制执行是人民法院运用国家强制力量，确保权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。权利人可申请人民法院强制执行，被执行人应自动履行。以上是劳动仲裁胜诉后公司无力支付的解决办法。

法律分析

在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。

那么，劳动仲裁才生效后可以强制执行吗？

劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者到基层法院申请强制执行。即使公司没有钱，也可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆以及其他可以变现的财产。

强制执行的含义：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

发生法律效力的文书有哪几种？

民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。

以上就是关于如果劳动仲裁胜诉但公司没钱支付怎么办的相关解决办法，你清楚了吗？

拓展延伸

劳动仲裁胜诉后公司无力支付赔偿金，如何维护员工权益？

当劳动仲裁胜诉后，如果公司无力支付赔偿金，维护员工权益的关键是采取适当的法律行动。首先，员工可以寻求法院的执行程序，通过强制执行来迫使公司支付赔偿金。其次，员工可以与劳动监察部门联系，举报公司拖欠工资或违反劳动法规的行为，以促使政府介入解决。此外，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径追讨赔偿金。同时，员工应保留相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资单等，以确保自己的权益得到充分保护。最后，员工还可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，例如组织集体诉讼或通过工会进行协商。通过坚定的行动和法律手段，员工可以更好地维护自己的权益。

结语

劳动仲裁胜诉后，如果公司无力支付赔偿金，员工可以采取适当的法律行动。首先，可以通过法院的执行程序，申请强制执行，迫使公司支付赔偿金。其次，可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，促使政府介入解决。同时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径追讨赔偿金。保留相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资单等，以确保自己的权益得到保护。最后，可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益。坚定行动和法律手段，能更好地保护员工权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。