工地宿舍工人突然去世，家庭如何寻求赔偿？

根据劳动保险基金的规定，工人在宿舍猝死不能认定为工伤，但他们的直系亲属可以获得丧葬补助费和救济费。丧葬补助费是根据工人平均工资的二个月支付给本企业，而救济费则根据供养直系亲属的人数和工人本人的工资月数来确定，供养一人者为六个月工资，两人者为九个月工资，三人或三人以上者为十二个月工资。

法律分析

工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：

其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；

二人者，为死者本人工资九个月；

三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

拓展延伸

工地宿舍工人突然去世，家庭如何维护合法权益？

家庭在工地宿舍工人突然去世后，需要采取一系列措施来维护其合法权益。首先，家庭应立即报警并通知相关部门，确保事故得到妥善处理。其次，家庭应寻求法律援助，咨询专业律师以了解相关法律程序和权益保护措施。同时，家庭需要收集相关证据，如事故发生的时间、地点、目击证人等，以便在赔偿诉讼中提供支持。此外，家庭可以与工地管理方和保险公司联系，了解工人意外身故的保险赔偿政策，并提出合理的赔偿要求。最后，家庭应坚持维权，通过法律途径寻求公正和合理的赔偿，确保自身权益得到维护。

结语

家庭在工地宿舍工人突然去世后，需要采取一系列措施来维护其合法权益。及时报警并通知相关部门，寻求法律援助，收集证据，并与管理方和保险公司联系，了解赔偿政策并提出要求。坚持维权，通过法律途径寻求公正和合理的赔偿，确保自身权益得到维护。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。