法律分析：1、员工受到一般伤害，赔偿以下费用：(1)医疗费;(2)伤者住院期间的伙食补助费;(3)生活护理费;(4)工伤期间的工资;(5)交通食宿费。2、员工受伤并达到伤残，除赔偿以上几项费用外，还需赔偿以下费用：(1)辅助器具费;(2)一次性伤残补助金;(3)伤残津贴;(4)一次性工伤医疗补助金;(5)一次性伤残就业补助金。3、员工工伤死亡，赔偿以下费用：(1)丧葬补助金;(2)一次性伤亡补助金;(3)供养亲属抚恤金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条;因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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