公司欲将转让给员工，员工不想做，要求赔偿

公司转让员工未解聘不补偿，解聘需补偿，按工作年限补偿，不足半年按半年补偿；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工拒绝公司权益转让，追求公平补偿

当员工拒绝公司权益转让并追求公平补偿时，他们可能认为转让所带来的利益不足以弥补他们可能面临的风险和不确定性。员工可能认为转让会给他们的工作稳定性和福利待遇带来不利影响，因此拒绝接受。他们要求公平补偿，可能是希望公司能够提供经济或其他形式的补偿来弥补他们可能遭受的损失。这可能涉及到谈判、法律程序或其他解决途径，以确保员工的权益得到保护。在这种情况下，公司需要认真考虑员工的诉求，并与员工进行有效的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

结语

公司转让对员工的影响是需要认真考虑的。根据劳动法规定，员工在公司转让过程中被解聘需要获得相应补偿。补偿标准通常按照工作年限计算，不足半年的按半年补偿。此外，经济补偿也应根据员工在本单位工作的年限支付。对于员工拒绝转让并追求公平补偿的情况，公司应积极与员工沟通协商，以找到双方都能接受的解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。