试用期自离后果严重。用人单位可依法解除劳动合同并扣除工资，劳动者需赔偿损失。《劳动合同法》第39条规定：试用期内不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、被追究刑事责任等情形，可解除合同。第90条规定：劳动者违约或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
法律分析
试用期自离的后果较为严重。用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，为其办理离职手续；但劳动者给用人单位造成损失的，则要承担相应的赔偿责任。用人单位可依法从劳动者的工资中扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
试用期离职后劳动合同终止，会对个人权益产生哪些影响？
试用期离职后，劳动合同终止将对个人权益产生一系列影响。首先，您可能失去了原先合同中约定的福利待遇，如医疗保险、养老金等。其次，您可能需要面临失业的风险，因为离职后可能需要一段时间才能找到新的工作机会。此外，您的社会保险缴纳和工龄积累也会受到影响，可能会影响您享受相关福利的权益。最后，离职后，您可能需要面对重新适应新环境和新工作的挑战，需要重新建立职业发展规划。因此，在决定离职前，建议您充分考虑这些影响，做出明智的决策。
结语
试用期离职后，个人权益受到一系列影响。失去福利待遇，面临失业风险，社保缴纳和工龄受影响，需重新适应新环境。建议充分考虑这些影响，做出明智决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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