违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的劳动者应承担赔偿责任;用人单位未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付则应加付赔偿金。
法律分析
解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括:
1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的;
2、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第八十五条第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
劳动合同解除后的赔偿程序和要求
劳动合同解除后的赔偿程序和要求取决于国家和地区的劳动法规定。通常情况下,解除劳动合同后,受雇员工有权获得相应的赔偿。首先,双方应重新评估合同解除的原因,并确保符合法律规定的合法解除情况。接下来,根据劳动法的规定,雇主可能需要支付相应的经济补偿,如工资补偿、未使用年假的补偿、社会保险金等。同时,雇员也有责任提供相关证明文件,如解雇通知、工资单、合同等。最后,双方应协商解决争议并签署解除协议。建议在解除合同前咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导,以确保赔偿程序和要求得到合理的处理。
结语
根据劳动法规定,解除劳动合同后,雇主和雇员都有相应的权益和责任。劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反保密义务或竞业限制给雇主造成损失的,应承担赔偿责任。而雇主未按规定向劳动者支付经济补偿的,劳动行政部门将责令其支付经济补偿,并可能加付赔偿金。解除劳动合同后的赔偿程序和要求应根据当地劳动法规定进行,建议双方在解除前咨询专业律师以确保合法合理处理赔偿事宜。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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