入职两个月被公司开除的补偿问题

试用期内单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。不满六个月的需支付半个月工资的经济补偿。若解除符合法规，则无需支付补偿金。若无法达成赔偿意见，可在一年内申请劳动仲裁。

法律分析

即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

拓展延伸

被公司开除后的法律救济与赔偿途径

被公司开除后，员工可以通过法律途径来获得救济和赔偿。首先，员工可以检查劳动法规定的权益保护措施，例如是否符合解雇程序、是否支付了合适的赔偿金等。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的救济途径。如果发现公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提起申诉，并提供相关证据。此外，员工还可以考虑与公司进行协商或调解，寻求双方的和解解决方案。总之，被公司开除后，员工应该积极维护自己的权益，依法寻求合理的救济与赔偿途径。

结语

即使在试用期内，单位也不能随意解除劳动合同，必须有合法的理由；如单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金；若赔偿事宜无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。被解雇后，员工可通过法律途径获得救济和赔偿，包括检查权益保护措施、寻求法律援助、向相关部门申诉、协商或调解解决方案。维护自身权益，合法救济与赔偿是被解雇后员工的应有权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。