员工合同到期，单位无需解除合同，但应支付经济补偿；经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付；劳动者不续签合同，单位维持或提高条件则无需支付，降低条件则需支付；合同期满后，若双方同意继续履行，则可继续工作；一方提出终止劳动关系，法院支持。
法律分析
员工合同到期，劳动合同关系终止，单位无需解除合同。
固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
拓展延伸
员工合同到期后，公司是否有权解除合同？
根据劳动法的规定，员工合同到期后，公司通常是没有权利单方面解除合同的。员工合同是双方自愿达成的法律约束关系，双方应当按照约定履行合同义务。在合同到期前，双方可以商议是否续签或终止合同。如果公司希望解除合同，必须符合法定的解除条件，如员工严重违反合同约定或存在严重失职等情况。否则，公司的解除行为可能被认定为违法解雇，需要承担相应的法律责任。因此，公司在员工合同到期后，一般需要与员工协商一致或依法解除合同。
结语
根据劳动法的规定，员工合同到期后，公司通常是没有权利单方面解除合同的。员工合同是双方自愿达成的法律约束关系，双方应当按照约定履行合同义务。在合同到期前，双方可以商议是否续签或终止合同。如果公司希望解除合同，必须符合法定的解除条件，如员工严重违反合同约定或存在严重失职等情况。否则，公司的解除行为可能被认定为违法解雇，需要承担相应的法律责任。因此，公司在员工合同到期后，一般需要与员工协商一致或依法解除合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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