大学生签订实习协议后就可以保障自身权益吗

实习是每个学生走向职场的第一步，但是就业压力大这种情况长期存在，用人单位在招收实习生时就拥有了主动权。大学生实习心切，往往不得不放弃对自己权益的保护，往往不能签订实习协议保障权益。签订实习协议保护实习生权益实习是每个学生走向职场的第一步。现在全国高校毕业生总数年年攀高，2015年达到749万。在这样庞大的数字下，市场提供的实习机会远远不足。一份调查数据显示，目前中国仅有5%左右的企业为学生提供实习机会。由于这种情况长期存在，用人单位在招收实习生时就拥有了主动权。大学生实习心切，往往不得不放弃对自己权益的保护。但是实习单位，尤其是一些好的单位的实习机会可以说是求之不得。甚至一个无薪资的实习职位，也要通过笔试、专业测试、面试等多个环节。国内一家知名影视视频公司的实习生招聘中，条件列了很长，其中第一条就表明非

985、211学校学生不要，这样的拔高无意中拔高了一个职位，也表明公司在一开始就占据着“买方市场”。一些学校把实习列入必修课，实习是在修学分，不拿工资很正常。同时，实习单位会认为实习经验已经算作回报的一部分，“实习也是学习的过程，难道老师还要为学生发钱吗”?“这种做法一个愿打，一个愿挨，大学生就业市场形势严峻，零薪酬实习也是劳动力市场竞争的结果。”上海大学社会学中心主任李*勇表示，实习付出了劳动，但同时由于实习不属于就业，实习生与企业不具有劳动关系，关于实习生权益的保障确实是劳动合同法没能覆盖到的一部分。“大学生实习类型和情况比较复杂，长期短期、工作内容、技术性体力性都大有不同，要想订立一个统一的制度标准也比较难。”李*勇说，2008年7月1日起实施的《劳动争议仲裁条例》和2008年1月1日起实施的《劳动法》配合实施，覆盖了兼职、全职条件下的劳动争议解决。也就是说，保护的都是签了劳动合同，和用人单位形成劳动关系的正式员工，而大学生去外面实习，档案尚在学校，并不符合这一情况，也就不适用上述法规和条例。没有薪资补贴，甚至不签订实习协议，实习生往往扮演着着“志愿者”的角色。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定“利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，该规定明确了接收实习生的单位有权拒绝与实习生签订劳动合同，但据报道，一些单位故意混淆劳动合同与劳务合同(实习用工合同)的区别，将该规定作为其拒绝签订实习用工合同的理由，逃避应履行的合同义务，导致大学实习生在维护自身权益时存在因没有签订合同而面临难以提供有利证据的困境。李*勇建议，实习生不论实习期长短，都要和用人单位签订正式的实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就能更有保障。