法律分析：
在员工受到工伤的情况下要确定雇佣关系和劳动关系,因为两种关系不一样,要分开来看,因劳务受伤和工伤正确区分。如果是在雇佣关系的情况下受伤,需要负责的一方应当是提供劳务的一方承担赔偿。但是如果是在劳动关系下收到伤害,则需要用人单位负责赔偿。且工伤是属于无过错原则。准确的来说,在雇佣关系的情况下受到伤害是不属于工伤的,不可能产生工伤赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容