绝对不能，发薪资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。
法律依据:
《薪资支付暂行规章》 第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如弊稿盯遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。租和
《中华人民共和国劳敬颤动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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