社保工伤未缴纳应该怎么处理？

用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位应按规定支付工伤保险待遇，职工可要求用人单位赔偿。用人单位应办理工伤保险，如未办理应及时补缴，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。

法律分析

用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤的，那么由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，受伤职工可以请求用人单位予以损害赔偿。用人单位应当为职工办理工伤保险，未办理的应当及时进行补缴，在补缴后由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。

拓展延伸

社保工伤未缴纳如何追偿及法律责任？

社保工伤未缴纳涉及追偿和法律责任问题。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社保工伤保险费，应承担相应的法律责任。被保险人若发生工伤，可以采取以下措施：首先，可以向劳动保障部门投诉举报用人单位未缴纳社保工伤保险的行为，要求其补缴并追缴相关费用。其次，被保险人可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。在此过程中，建议被保险人咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。请注意，具体的追偿和法律责任可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在处理此类问题时遵循当地的法律法规。

结语

用人单位未缴纳工伤保险涉及法律责任。根据法律规定，职工若被认定为工伤且用人单位未缴纳工伤保险，可要求用人单位按规定支付工伤保险待遇，并请求损害赔偿。用人单位应及时办理工伤保险并补缴费用，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。如遇社保工伤未缴纳情况，可向劳动保障部门投诉举报，要求补缴并追缴相关费用。同时，可通过劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担经济赔偿责任。建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。请遵循当地法律法规处理此类问题。

法律依据

根据《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。