1、劳动合同一般是一式两份，丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。
2、复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新办理劳动合同为好。
3、复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。
4、产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。
5、关于无固定期限的劳动合同，属于能签订无固定期限劳动合同的情形可以签订无固定期限劳动合同。如果不属于，除非单位愿意与你签订无固定期限合同。
6、最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。
一、《劳动合同法》相关法条
1、根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于劳动合同被公司遗失的情况下，显然可能对后期的维权情况造成了不利的影响，如果这时出现劳动者申请仲裁等情况的，那么公司是无法拿出合同进行证明的，具体情况下可以重新签订，或者向劳动管理部门申请复印处理。
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