员工入职申请表能否替代劳动合同？

入职申请表与劳动合同书的本质不同，不能代替劳动合同。公司拒绝支付工资可向劳动局投诉，未签劳动合同但建立劳动关系可起诉要求双倍工资。投诉有效且费用由劳动监察大队承担。起诉需公司证明不存在劳动关系。

法律分析

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。

2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。

3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。

4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。

拓展延伸

员工入职申请表是否具备法律效力？

员工入职申请表通常被用作雇佣过程中的一部分文件，记录了员工个人信息和雇佣条件。虽然入职申请表在一定程度上可以作为雇佣关系的起始点，但通常并不具备法律效力。劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确了雇佣双方的权利和义务。入职申请表往往只是作为参考文件，用于确认员工的个人信息和雇佣条件的一致性。如果雇主和员工之间存在争议，劳动合同将是法律界定双方权益的主要依据。因此，为确保法律效力，建议雇主与员工签订正式的劳动合同，以明确双方的权益和责任。

结语

入职申请表和劳动合同虽然不同，但都在雇佣过程中起到重要的作用。入职申请表记录员工的个人信息，而劳动合同则规定了双方的权益和义务。在处理与雇主的争议时，劳动合同将是法律界定双方权益的主要依据。因此，建议双方在雇佣过程中签订正式的劳动合同，以确保双方的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。